单锋，招聘与面试方面的实战派讲师。
自2014年以来，主讲“金牌面试官”和“非人力资源经理的人力资源管理”两门课程，累计为近300家企业授课。拥有视频课程“金牌面试官”和“结构化面试30讲”的版权。著有《靶向面试》和《面试，原来如此简单》。
多年来，专注于为企业量身定制培训课程。擅长结合企业的培训需求，如从企业文化、岗位需求、人才画像、面试评分维度等方面，有针对性地设计培训方案。因为采用理论与实战相结合的授课方式，赢得了学员的广泛好评。

适读人群 ：国企、央企用人部门的面试官，需要进行招聘面试工作的人力资源从业者，需要求职、想要了解企业面试问题及评分标准的应届生
·10年国企、央企培训经验 ·16个真实面试场景及详解 ·10家名企面试评分表及问题库 手把手教你标准和规范的面试方法 本书不但适合面试官、人力资源从业者阅读，以提高工作效率、精准识人；也适合应届毕业生阅读，以了解企业的关注点及面试评分标准，从而提高被录用的概率。

这是一本详细阐述校园招聘方法、工具和经验的书。撰写本书的目的有两个：第一，总结并分享 2014 年至今作者在讲授“金牌面试官”课程中所积累的经验；第二，提升企业面试官在校园招聘中的识人能力和工作效率。
本书共四章：
第一章，概述校园招聘面试方法。
第二章，介绍校园招聘的常见面试场景、技巧及误区。
第三章，分享企业校园招聘经验。
第四章，讲述如何成为专业的金牌面试官。
本书适合以下三类读者阅读：
第一类，参与校园招聘的面试官，包括人力资源部门的面试官和用人部门的面试官。
第二类，在各行业从事人力资源工作，尤其是负责或者参与招聘和面试工作的人士。
第三类，在校主修人力资源专业的大学生，以及有志于从事人力资源工作的求职者。

内容简介
推荐序
第 1 章　校园招聘面试方法概述
1.1　结构化面试法 / 2
1.2　行为面试法和 STAR 面试法 / 8
第 2 章　校园招聘的常见面试场景、技巧及误区
2.1　考查自驱力的面试场景 / 26
2.2　考查执行力的面试场景 / 32
2.3　考查责任心的面试场景 / 41
2.4　考查学习能力的面试场景 / 47
2.5　考查团队合作能力的面试场景 / 54
2.6　考查沟通能力的面试场景 / 62
2.7　考查协调能力的面试场景 / 67
2.8　考查抗挫力的面试场景 / 73
2.9　考查吃苦耐劳特质的面试场景 / 80
2.10　考查严谨细致特质的面试场景 / 86
2.11　考查自我认知能力的面试场景 / 91
2.12　考查服务意识的面试场景 / 99
2.13　考查应变能力的面试场景 / 106
2.14　考查阳光心态的面试场景 / 114
2.15　考查求职动机的面试场景 / 120
2.16　群体面试之无领导小组讨论面试场景 / 128
2.17　面试开场和面试结束的话术 / 134
2.18　错误的提问方式之引导式提问 / 139
2.19　错误的提问方式之假设式提问 / 145
2.20　校园招聘的行为面试法技巧应用 / 148
第 3 章　企业校园招聘经验分享
3.1　名企校园招聘面试评分表 / 160
3.2　基于面试评分表的面试问题库 / 173
3.3　面试官资格认证及项目案例 / 197
第 4 章　成为专业的金牌面试官
4.1　面试官胜任能力模型 / 208
4.2　规范面试官的行为 / 215
4.3　面试官的自我修炼 / 218