文跃然

中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，中国现代企业薪酬管理理论体系的开拓者。主要代表著作为《薪酬管理原理》、《人力资源战略与规划》等。主持编写的“复旦21世纪博学丛书人力资源管理系列”获得国家教学成果一等奖。曾为多家企业和政府相关部门讲授薪酬管理、战略人力资源管理、员工激励和绩效发生原理等课程。曾先后主持中国电信集团、联想控股、通用集团、中国科学院计算所等单位的战略、文化和人力资源管理咨询项目，开创的一些方法论在咨询界有样板作用。近年来，他主要研究绩效发生原理，他的研究正在把绩效问题的认知带入到一个新的阶段。

张月强

人力资源数字化专家，用友网络科技股份有限公司副总裁，北京大学MTI教育中心《人力资源管理》课程讲师。中国人力资源开发研究会常务理事，劳动经济学会人力资源分会理事。中国人民大学劳动人事学院战略人力资源官SHO项目实践导师，中国人民大学商学院首席人才官CHO高管项目课程讲师。主要译著作有《联结型管理者》《运营智能化与数字化转型》等。曾任Oracle、SAP大中华区人才管理业务负责人。

王丹阳

中国人民大学人力资源管理专业博士，主要研究领域为战略人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、弹性工作制和工作家庭关系等。曾在《科技进步与对策》《中国卫生政策研究》等国内外期刊上发表论文10余篇；曾参与中国航空发动机集团有限公司、喀斯玛（北京）科技有限公司、东方时尚驾校股份有限公司等企业人力资源管理咨询项目；曾讲授员工激励、领导科学与艺术等管理类课程。

韩玥

中国人民大学人力资源管理专业博士生，研究领域为战略人力资源管理、绩效管理、职业生涯与组织管理等。曾在《社会学研究》、《清华社会学评论》、《Journal of Vocational Behavior》等期刊发表论文。曾参与喀斯玛（北京）科技有限公司、东方时尚驾校股份有限公司等企业人力资源管理咨询项目。

刘秀华

人力资源数字化咨询顾问，DHR研究院首席专家，深耕中央企业人力资源管理数字化转型，专业领域为干部管理、绩效管理与数字化创新、人才发展、组织发展等。