【德】 布什.霍尔菲尔德.卡特琳（Katrin Busch-Holfelder）

主题演讲者、作家和职业辅导师。作者有在博世、汉莎、西门子和爱立信等公司20多年的国际项目管理、战略采购以及人力资源管理经历中所积累的扎实商业知识。近十年来，作者一直致力于帮助个人和企业解决在职业领域的挑战。卡特琳帮助人们消除对不确定性的恐惧，并使人们成为对自己职业未来的积极规划者：“我致力于研究人们的可持续发展能力，帮助他们发现自身创造力——进而实现全方位的幸福和自主人生。”

她始终关注的焦点在于：价值观、人生意义以及良好的人际关系。因为只有当员工的“群聚效应”能够带动他们个人的创造力发展并共同促使变化发生时，公司才能实现飞跃。许多企业管理者、专家和管理人员都从她的专业知识以及真知灼见中获益匪浅。

译者简介

王贯虹

德国科隆大学普通语言学硕士，北京外国语大学日耳曼语言文学学士，助理翻译，2016-2020年，从事高校德语教学工作，所授课程包括大学基础德语、德语语言学导论、德语口译实践、德语应用文写作等。现从事对外交流、科技创新等领域的翻译实践和理论研究工作。

你是数字化边缘者、跟随者还是数字先驱？你是否感受到数字化职场的洪流冲击？你是主动参与还是被动裹挟到数字经济时代？你是如鱼得得水还是深感无力？

本书作者有着资深的商业经历和职场经验，在博世、汉莎、西门子和爱立信等知名公司工作20多年，本书既是她自己学习和成长的系统总结，也是她与众多知名专家的交流成果。作者分享了在与不同个体和组织间如何应对数字商业的变化，以及培养看待数字化世界的积极视角。

这是一本帮助你深度认知、深度工作，为数字化职场赋能的书，帮助锻造数字职场进化力。作者从成长心态、终身学习、自我调节、数字化能力、新型职场、创造力、减速与平衡7个方面帮助读者自我调整和提升。

作者以轻松、有趣的方式为大家提供行之有效的行动建议。案例分析、自我对照、启发式提问和练习将会帮助大家调整心态和自我反思。那些能够适时做出调整的人，将会在未来的职业生涯中具备更强的竞争力，同时也更加有机会去再次激发那些自孩童时起就已具备的潜能，如创造力和创新精神。

作者是写给当下每一位追求进步和成长的职场人士，也是写给那些具有人才管理责任感的企业，来支持他们的员工培养持续性发展能力。没有幸福的员工，企业怎么可能有美好的未来！