陈亚东，天津财经大学公共管理硕士，中国民主建国会会员，高级人力资源管理师。现为天津东法律师事务所创始合伙人、主任律师，天津市律师协会中小企业委员会副主任。中国政法大学系统法学研究中心兼职研究员、天津财经大学MBA教育中心特聘导师、天津市社会组织与社会治理协同创新研究中心法律服务专家团成员。

本书以法条为主线，分类以章汇总编撰。查到相关条文，也即可以查阅相关实施条例、司法解释及部委规章、批复等内容。提醒读者，书中某些章节内容并非均完整体现了九个省市的所有规定。
读者可以通过以下两种方式检索到本书内容：
方法一：目录检索法
通过目录检索相关条文。目录章节名称并非和法律章节完全一致，请读者区别。
方法二：页眉检索法
通过页眉提示检索相关条文。本书以“章”为单位设置页眉，如章下设节，以节为单位设置页眉。
●44个实务分类关注点
●180余个规范分解集成

第二版前言
《人力资源法律一本通》自2017年8月出版以来，得到社会各界的大力支持和赞誉，编者深感欣慰的同时，实乃汗颜。唯有不断更新勘误，力求推陈出新，更好地服务读者，方能稍安愚钝之心。
本书出版以来，涉及人力资源法律方面的规定不断新增或废止。比如，原《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）已由人力资源社会保障部《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号）明令废止；原《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）废止，同时《企业年金办法》（人社部、财政部令第36号）自2018年2月1日起实施，等等。一些部委通知、批复、答复等文件及部分地方性规定也有适当调整。本次再版时一并予以增减。
考虑本书为办案实务工具书，所以本次再版删去了裁判要旨部分。同时，在附录中收录了*高人民法院的指导性案例和国家法官学院组织编写的中国法院年度案例（2017年度和2018年度）。删去了初版附录部分。
虽几经校对，仍难免疏漏，还望读者朋友们不吝指正为盼。
*难言表是谢意。
衷心感谢广大读者朋友对初版提出的宝贵意见和建议！
本书再版过程中，由天津东法律师事务所于潇霄实习律师组织文字整理和校对等工作，谨此感谢！感谢天津东法律师事务所劳动争议专业委员会的全力支持！
陈亚东
2019年4月于天津东法律师事务所

凡　例
一、目录
本书分为四个部分，每部分以章（部分章下设节）为单位编制目录。
二、正文
1.以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》为主线合理分类编排。
2.关联法律、法规、*高院解释、部委规章（批复、通知、复函、答复）、地方性法规、规章、法院司法文件和劳动行政部门的规定按位阶关系、生效时间倒序分类编排。
3.为突出层次感，上述正文内容中凡引用的相关法律法规规定以脚注的形式体现。
4.部分章节附加了笔者点评的典型案例、收录了部分*高人民法院指导性案例和公报案例，以便参阅。
三、脚注
1.对正文中涉及的法律法规规定等以及条文的立法变迁，在脚注中以“编者注”的形式予以说明。
2.脚注中释义部分仅代表笔者本人观点，仅供读者朋友参考。
3.为节省篇幅，脚注中的条文排列不再列明条文的款、项，只按篇幅顺序编排。
4.脚注内容按对应法条在正文中的出现顺序排列。
四、省略
1.本书正文中涉及的法律法规规定和司法解释等不是简单的法条罗列，而是因分类整理的需要，为注重实务有选择地摘录。
2.省略的部分内容为：以往颁布的还没有废止的批复、通知等文件与现行法律法规冲突的；法律法规规定及司法解释等开头部分及宣示性规定；个别机构名称。
3.省略纯属技术处理，不会导致对所注释条文的理解产生偏差。
五、日期
各章节引用的法律、行政法规、规章、司法解释、复函、批复、通知、答复、地方性规定等前面的日期均为生效日期或*后一次修订日期（如有修订）。

检索说明
本书以法条为主线，分类以章（某些章下设节）汇总编撰。查到相关条文，也即可以查阅相关实施条例、司法解释及部委规章、批复等内容。提醒读者，书中某些章节内容并非均完整体现了九个省市的所有规定。
读者可以通过以下两种方式检索到本书内容：
方法一：目录检索法
通过目录检索相关条文。
目录章节名称并非和法律章节完全一致，请读者区别。
方法二：页眉检索法
通过页眉提示检索相关条文。
本书以“章”为单位设置页眉，如章下设节，以节为单位设置页眉。

目录
第一部分劳动关系管理
第一章劳动关系确立
第二章劳动关系主体
第三章劳动合同签订
第四章试用期
第五章劳动合同履行和变更
第六章劳动合同效力
第七章劳动合同解除
第一节试用期解除
第二节协商一致解除
第三节劳动者单方解除
第四节用人单位单方解除
第五节用人单位限制解除
第六节经济性裁员
第七节经济补偿和经济赔偿
第八节劳动合同解除后的附随义务
第八章劳动合同终止
第九章无固定期限劳动合同
第十章二倍工资
第十一章加班和加班工资
第十二章非全日制用工
第十三章集体合同
第十四章规章制度
第十五章培训和服务期
第十六章保密和竞业限制
第十七章医疗期和病假
第十八章工作时间
第十九章特殊工时制度
第二十章休息和休假
第二十一章薪酬及薪资支付
第一节薪酬
第二节薪资支付
第二十二章女职工和未成年工特殊保护
第二十三章职业病
第二十四章工会和职代会监督
第二十五章劳务派遣
第一节业务经营和适用主体
第二节用工范围及比例
第三节劳动合同和劳务派遣协议
第四节劳动合同的终止和解除
第五节法律责任
第二部分劳动争议处理
第一章劳动争议范围
第二章当事人
第三章管辖
第四章时效
第五章申请、起诉和受理
第六章证据
第七章开庭和裁决
第八章一裁终局
第九章协商和调解
第十章执行
第三部分社会保险和福利
第一章适用主体
第二章缴费及法律责任
第三章基本养老保险
第四章基本医疗保险
第五章工伤保险
第一节工伤保险费缴纳
第二节工伤认定
第三节劳动能力鉴定
第四节工伤保险待遇
第六章失业保险
第七章生育保险
第八章企业年金
第九章住房公积金
附录一最高人民法院指导性案例
附录二中国法院2018年度案例
附录三中国法院2017年度案例