管理

上下同欲

显然，并不是所有人都适合做领导。

人的个性、潜质与能力千姿百态，适应性也各有不同，在职场中能够胜任的位置也有极大的差异。

所谓“天生我材必有用”“各擅胜场”“量才适用”，就是这个道理。

那么，什么样的人才最适合做领导者呢？

南勇

中国本土著名管理专家、资深职业经理人、管理类畅销书作家，著有《给你一个公司，看你怎么管》等畅销书，作品累计销售50余万册。

南勇早年留学日本，获得东京早稻田大学商学硕士学位。回国后，先后在润滑油、汽车销售等多个行业从事管理工作，对于职场人士的沟通问题、企业沟通效率的症结有着深刻的洞察和解决思路。

第一章领导力内核：99%的领导只有权力，而没有领导力
感染力有魅力，别人就会死心塌地追随你
平衡力引爆精神能量，助下属超越“不可能”
自律力舒适圈里永远孕育不出领导力
成就感目标太高易挫败，目标太低没挑战
知识力思想的深度，决定了领导力的强度
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