编辑推荐：

李祥耀博士（李光耀之弟）
激励人心……对于那些想要提升自己的人，这是一本充满了实用的“必做”和“必知”的书。强烈推荐！
鲍勃•派克（鲍勃•派克集团名誉主席/创始人）
实用、中肯、有效——这本书里有许多实用的工具。这是一本当代“戴尔•卡耐基”写的书。
斯蒂芬•特乔亚（毕马威会计事务所“人类表现与文化”合伙人）
对于有经验的人来说，这本书可以加强我们赢得他人理解和支持的能力。对于有抱负的人，它给我们的思考提供养料，扩大我们的视野，激发出成为有效的交流者和杰出的领导者的潜力。
库尔特•魏（新加坡中小型企业联合会主席）
这本书提供了大量经过验证的自我改变的秘诀。我很荣幸和凯伦相处过一段时间，并见证了她从一个普通人，转变成很有影响力的优秀领导者的过程。
安德烈•范•斯特拉滕（新加坡南非高级委员会顾问）
看到今天凯伦的高度自信和成功，很难想象她曾经也被怀疑和不安全感所困扰。很欣赏她承认自己过去的弱点的真诚，凯伦给我们做出了榜样，告诉我们如何面对自己的弱点、经验不足和焦虑。
罗伯特•章（人力资源专家）
凯伦将非常吸引人的故事融入自己的书中，清晰地讲解了如何通过简单有效的方法，成为一个有影响力的人。

内容简介：

“我总是太害羞，怎样才能引起别人的注意？”
“我付出了那么多，为什么总是得不到别人的理解？”
“大家私下里都很喜欢我，为什么有事情却从不征求我的意见？”
……
如果你曾经有过这些想法，这本书就是为你准备的！
《深度影响》是写给内向者的提升书。在作者看来，影响力有两个核心要素——喜欢和尊敬，由此又分化出影响力的四种类型：休眠型、权威、亲和型、信服型。本书提供75条简单可行的建议，教你增强受喜爱和/或受尊敬程度，实现影响力类型的自然转化，最终成为任何你想要成为的人——让自己变得更加鼓舞人心，更好地与同事、朋友和家人保持联系。

作者简介：

凯伦•梁
亚洲职业演讲协会的成员，同时也是美国训练与发展社团“提高人才绩效计划”的培训师，曾入选“新加坡十大影响力职业演讲家”。
凯伦•梁亲身经历了从社交场合的内向边缘人到焦点人物的过程，她曾是一个害羞、孤独的女孩，意识到个性中的这些特质对自己的职业发展没有任何益处，努力改变自己，最终变成一位非常有影响力的职业培训师。“我总是太害羞，怎样才能引起别人的注意？”
“我付出了那么多，为什么总是得不到别人的理解？”
“大家私下里都很喜欢我，为什么有事情却从不征求我的意见？”
……
如果你曾经有过这些想法，这本书就是为你准备的！
《深度影响》是写给内向者的提升书。在作者看来，影响力有两个核心要素——喜欢和尊敬，由此又分化出影响力的四种类型：休眠型、权威、亲和型、信服型。本书提供75条简单可行的建议，教你增强受喜爱和/或受尊敬程度，实现影响力类型的自然转化，*终成为任何你想要成为的人——让自己变得更加鼓舞人心，更好地与同事、朋友和家人保持联系。

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