可以输在起点，却不能输在终点 

所谓梦想，就是不惜一切代价也要完成的那件事，不然就只是梦。也许完成梦想的那种幸福，可以医治过程中的一切痛苦、寂寞和离乱。 

大学毕业后，他放弃了父母安排的稳定工作，独闯京城，在一家公司混了个小职务。由于公司管理欠佳，所以，即使他能力平平，倒也能安稳地混日子。工作很轻闲，公司女生又多，他很快就交了一个女朋友，沉醉在二人世界的卿卿我我里。偶尔呼朋唤友，打扑克搓麻将，日子快乐似神仙。 

但几年后，公司大面积裁员，一直没有突出业绩却靠资历混了个产品经理的他，没能幸免于难。他失业了，重新加入求职大军。 

他虽然工作了数年，能力和经验的成长却少得可怜，也拿不出像样的作品或业绩证明来，既不能开辟客户资源，也因知识储备不足而管理不好流程，于是，只能在各个公司间兜兜转转，始终稳定不下来。后来，索性闲居在家写东西，希望可以写出一鸣惊人的作品来，从此“翻身农奴把歌唱”。奈何他欠缺创作天赋，稿子总是有去无回。一来二去，他连写作的兴致也没有了，终日窝在家里，不是喝酒，就是打《半条命》游戏，一切生活开支，都由女友负担。 

当数落和抱怨成为两个人的主要交流内容时，爱情便再也没有了容身之地。 

一个女人，怕的不是受苦，而是无望。当他的不长进使女友彻底失去了希望时，她开始打点行装。

他没有挽留。

这个可怜又可悲的男人，对即将离开的女友，说的最后一句话是：“能借点儿钱给我吗？”

女友没有看他一眼，扔下三千块钱，头也不回地走了。离开了这个没有爱情、缺少温暖、更没希望的地方。

他不是没有一点儿内疚和遗憾，但他觉得自己也很冤，作为一个举目无亲的北漂，很多事情，他无能为力。

他几乎不相信感情了，那个他视作生命的女子，竟然在他最落拓的时候弃他而去。睹物思人，出租小屋里，处处是她的气息。每一次路过两人共同去过的地方，都会有锥心般的痛。

回趟老家吧，或者，干脆回老家吧！

在家乡和昔日旧友相聚，有人已为官一方，有人创业有成，也有人混成了名企高管，每一个人，都在欢欣地向上走，唯有自己，一直在人生的谷底摆渡。命运究竟差在了哪一环？没有人告诉他。

幸运的是，父母求亲托友，重新为他联系到了一份体制内工作。

倘若他至此满足的话，至少可以拥有一份平淡的安稳。但让他始料未及的是，他早已经习惯了北京这等大都市才有的自由和包容。体制内等级秩序之严格、生活之乏味和工作之压抑，令他喘不过气来。于是，他和绝大部分返乡的“北漂”一样，再次回到北京，重新当起了“北漂”。

在北京固然漂泊，但只要你肯像狗一样拼命，别人就不会拿狗眼看你。

比失败更可怕的是待在不适合你的地方仰望梦想，不敢去疯去闯去后悔。

比成功更要紧的是有成就，做能做好的事，让自己有成就感。做让自己有成就感的事，不断坚持下去。

他没有重回原来的行业。因为一个同事和他说，既然你已经多次验证这个行业不适合目前的你，就千万不要走老路。至少在其他行业换上几次工作，再决定要不要干回老本行，否则，你只会不断重复过往的经历，而且是个恶性循环。

很少听从别人意见的他，这一次竟然听进去了。几经辗转，他成为了一名医疗器械销售代表，工作内容是销售麻醉机等重要医疗设备。半年的体制内的工作经历，倒是带给了他一点儿察言观色的能力，因为他表达能力欠佳，最初时难免遭遇排斥和拒绝，但他锲而不舍的精神，还是打动了一个采购员，他做成了第一笔生意。通过这个采购员的转介绍，他的客户慢慢多了起来，没过几年，他竟然成了一个地区的代理商。

当有人问及这个口齿不甚灵便的人有什么成功秘诀时，他笑笑说：“我这个人啊，就是散漫，从事不了需要长时间专注的工作。跑销售这种东一榔头西一棒子的工作比较适合我。我可以连续两个月每天都去拜访一个人，但我做不到每天坐在办公室里不动，从事需要脑力或创意的工作。”

他说：“梦想，就是做好自己做得好的事，所有的失意，都是为了让你修正自己。这个世界上，所有人都能找到适合自己的工作。每个人，都会有自己愿意坚持的事。做销售不需要舌灿莲花，只需要你肯坚持。有时候，撬动一个点就撬开了一扇门，做销售也一样，只要打动一个人就够了――任何一个人。”

而当有人问及他是否还怨恨女友的离去时，他说：“对此只有深深的内疚和感恩。”在他人生最低落的时候，她陪了他那么久，那是她年华里的最好时光。他遗憾的是，在自己最卑微的时候，遇上了最想照顾却无能为力的人。如今，他走出了低谷，她亦嫁做人妇，回想起那段共同的经历，争吵、责骂和抱怨，都成了可爱的单纯和天真。

如果当时再成熟一些就好了！

很多人年少轻狂时，不免举措荒唐。然而，你可以输在起点，却不可以输在终点。

每个人都会遭遇自己的低谷期，都得独自挺过那时所有的不解和彷徨。在孤独这件事上，没有人是孤独的。因为非人所愿，恰是生活的当然。或许，留一点点错过的遗憾，才能在前行时更加果敢，恰似股票行情启动之前的下探一般。

努力到无须用力，拼搏到感动自己

把“我应该”变成“我能”，在输得起的年纪里，去疯去梦去拼命。坚持到绝不退缩，拼搏到感动自己。

很多职场新人其实是被惯坏的一代，说好听点儿叫没什么心眼，说难听点儿就叫被动、没有责任心。在父母的包办和庇佑下长大的他们，完全意识不到在职场里必须要拥有主观能动性。

缺乏主动性多和他们接受的教育有关。

有个小故事：一个小孩问他爸爸：“我们家很有钱吗？”爸爸回答他：“我有钱，你没有。”所以，这个小孩从小就会自己努力，最终继承了父辈基业并发扬光大，也如此向自己的子孙传承，几代以后，家族便有了百年企业。

另一个小孩问他爸爸：“我们家很有钱吗？”爸爸回答他：“我有很多钱啊，等我死了，这些将来都是你的了。”所以，这个小孩从小就被娇惯，从来没有认真学习处理事务的能力，终日大把花钱、无所事事。接手父辈产业后，很快就挥霍殆尽，于是重演了一次“富不过三代”的故事。

在任何地方做任何工作，都需要独立处理事务的能力。但在父母包办下长大的孩子，几乎就是能不动就不动，能少干点儿就少干点儿，被调岗或遭解聘时还无比委屈：为什么别人过了试用期都转正了，我却要被调岗、被开除？

拜托，公司请你来解决问题，你却这也嫌麻烦那又觉得累，不烦不累的工作需要另外请人做吗？当公司缺少祖宗供着呢！几个月下来，不光白拿了工资，还占用了办公资源，给别人制造了一大堆问题，不调岗，不解聘，你叫人家怎么办？

我部门曾经有个职位岌岌可危的姑娘，总是傻傻地问：能不能不干这个啦，能不能不干那个啦，我只好无可奈何地说：你真是个傻丫头。

一个股民会不会买一只股票，取决于他对这只股票的未来预期，会涨，或有很大可能会在短期内大涨，那么，他才会买，如果感觉手上持有的股票会跌，或已经在跌，他就会选择抛售。同理，一个单位要不要留用一个员工，则取决于这个员工能不能让人看到前途。

和很多初入职场甚至已经工作了几个年头的年轻人一样，她不知道，在短期内，像她那种员工，几乎只会产生公司纯粹的成本费用，而不是有利润预期的合作。他们的工作机会是：有人愿意用不多的成本代价，去看看他们是否能产生商业利润预期。

我想留下她，倒并非不舍得她走，而是舍不得她走后，自己短暂的从业简历只能给人不光彩的推测：她没耐心或没能力。我希望她学得更多，变得更有价值时再离开。

那阵，她讨厌死我了，讨厌我逼她每周报多少选题，讨厌我逼她加班，讨厌我周末拉她来改写稿子，不过，像我这种职场老油条，早就不怕被她这样的小菜鸟讨厌了。正如我早就不怕任何人用任何有色眼镜看我一样。假如她再敏感一点儿的话，甚至可以感觉到我在刻意打击她的自尊。

但她不知道的是，她有一点点进步，我都会看在眼里，并为之欣喜。

当有人说感觉她突然竟然主动了，能找选题了，我好开心，将来能不能留下其实并不重要，重要的是，她给同事的印象，变得好了一点点，可能是百分之十，不多，但终归是好了一些。有了这一点点主动，再到下一家公司去时，至少有了一些专业知识，至少有了一些职场历练。

那时，我常逼她看书，她非常讨厌我逼她看书，非常讨厌我逼她进行专业技能提升，其实我更讨厌：我竟然还要逼着人家成长。

她尤其讨厌我逼她翻译选题样张，因为，如果选题未获通过，近乎无效劳作――显然这是谁都不想要的结果。有时，为了迁就她的任性，我只好挑一两节确实马上就用得着的内容让她学。不得不说，学习能力真是一种天赋，而她这方面的天赋要弱些，她看完那些内容，只能说出点儿模糊感觉，却总是讲不出个子丑寅卯来。似乎连学东西，都有“鲶鱼效应”。

很多人知道著名的“鲶鱼效应”，但我还是想再和年轻人讲一下我眼中的“鲶鱼效应”。

如果部门人员过于稳定，就会缺乏活力，容易产生暮气。因此有必要找些像鲶鱼一样有竞争力的员工加入。潜在竞争者的存在，会让工作环境有种压力，让员工有种紧迫感，于是便会不自觉地努力起来，适当地运用“鲶鱼理论”可以起到催化剂的作用，可以激发员工的潜力。

我认为，“鲶鱼效应”不仅仅是一条心理学上的“效应”或“定律”，很多人在得知一个事实或真实现象后，仅仅获得了一种肤浅的认知，很少有人会继续深入地延伸知识的价值――这就是很多人学识很丰富但始终无法发挥自己，总是“怀才不遇”的原因。

挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼，所以市场上活沙丁鱼的价格要比死鱼高许多倍。渔民为了让沙丁鱼活着回到渔港绞尽了脑汁。虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在途中死亡了。不过，有一条渔船却总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。所有人都想知道方法，但船长却严守秘密。直到船长去世，谜底才揭开。原来，船长在装沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以沙丁鱼为食的鲶鱼。进入鱼槽后，由于环境陌生，鲶鱼就四处游动。而沙丁鱼见了天敌鲶鱼，就会十分紧张，四处躲避，加速游动起来，如此一来，沙丁鱼便活蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的“鲶鱼效应”。但愿你不要像沙丁鱼一样活着，被动地等着命运将你翻腾。

想成为千里马，就要努力去成为鲶鱼，而不是像沙丁鱼一样，每天被动地机械地等着安排。帮老板赚到钱了，老板自然会给你分钱。努力到无须用力，拼搏到感动自己，永远不要因为害怕辛苦而拒绝承担任务。

换一个工作，解决不了本质问题，正如不会游泳的人换个泳池也没用一样；没有任何一个平台叫“钱多、事少、离家近”，你付出几分，工作就对你回报几分；如果暂时没有回报，只能证明你付出的还不够。唯累过，方得闲，唯苦过，方知甜；相信自己，胜过依赖别人。凡事自动自发，才能成就自己。