《六度人脉1》让你全面了解六度人脉，《六度人脉2》让你的人脉从一度迅速升级到六度！即使你没有读过《六度人脉1》也不影响你直接读《六度人脉2》。《六度人脉2》作为《六度人脉1》的延伸，着重强调：如何让你的人脉从一度迅速升级到六度？怎样在短时间内就结识那些平日看起来高不可攀的人？怎样让那些看起来高不可攀的人接待你，重视你，并跟你合作，成为朋友。在本书中，作者用名人案例结合作者本人在商业生活中的经典案例，将人脉设计、公关方式、沟通方法、相处智慧以通俗易懂、实用可学的方式奉献给读者。你完全可以把本书当成《六度人脉》的实操手册。 　　2012年6月，《六度人脉》首次登陆中国，一瞬间登上全国实体与网络书店的畅销榜首，成为有史以来心理、励志类飙升最快的畅销图书。一月狂销30万册。同年同月，根据“六度人脉”原理而创建发展的Facebook上市，瞬间催生了10位10亿级别的大富翁与850百万级的富翁。　　Facebook创始人、CEO马克?扎克伯格成了全球最有钱的80后，他净资产193亿美元，是改变世界的乔布斯83亿美元身价的2.33倍。同年7月，腾讯朋友网与新浪都开始狂推“六度人脉”。新浪根据这一理论推出了“六度人脉同名搭讪软件”。其实，六度人脉不仅成就了社交网站，而且还成就安利、雅芳等世界级直销大公司。传销这个让千万人为之疯狂的商业模式也是用六度人脉理论做成的。就那短短的45分钟的课程，让全国、包括大学教授、白领、公务员、大学生等3000多万各行各业人士为它热血沸腾，六度人脉无论用在哪，都能产生世界性的效应。 　　全球越来越多的公司都对企业的中高管理层进行六度人脉基础课训练，以便于他们用最短的时间拓展有效资源，找到想合作的那个人。其实，我们每个人的背后都隐藏着250个人脉关系，千万别忽视这些。

当当五星好书！全球**效直接的人脉法则实操版，全球名人极度推荐！

封面
扉页
版权页
目录
引言 六度人脉，沟通先行
推荐序 “六维度”的人脉奇迹
Part 1 人脉的投入产出法则
人脉经营中的经济学智慧
最近的路不一定是最有效的
成功需要的是最有效的通道
只投入最低的成本
建立六度节点：利用人脉的辐射效应
请说敬语：最实惠的投入
怎样迈出第一步
学会以感情开路
人脉公关的“第一步”心态
如何走进对方的内心
Part 2 避开六度人脉的“陷阱”
利益公关的谬误
“弦外之音”的沟通考验
“我的真实意图是什么？”
把话说到对方的心里
判断弦外之音的因素和标准
威权式沟通是一把双刃剑
Part 3 双赢沟通：打通六维度的人脉节点
“请接受我的建议！”
巧妙的“忠言”
迎合情绪的沟通
正反原则：对情绪的利用
“你为什么中伤我？”
“请你避开我的弱点！”
严肃和风趣的形象
幽默是气度和修养的体现
管理者：风趣细胞不可缺少
将“目的”精巧包装
隐藏的“真诚”
让敌人变成朋友
Part 4 开拓高质量人脉
抓住强人的需求
每个人都有一个需求点
了解并把握“喜好”
适当的恭维
实现心灵的透视
“你知道我在想什么？”
做一个善解人意的朋友
胜在提前领会意图
表达的勇气和内容
获取理解
拿出你的正确方法
有效的选项
Part 5 六度人脉的行动法则
别做刻板的说教者
“请你讲重点！”
低效率会毁了你的价值
高效率的体现
最有效率的沟通要用行动体现
目标和计划的实现前提：平台的选择
Part 6 突破六度人脉的困局
主动沟通的赢家
有效沟通的关键在于“主动”
沟通中的主动支援
如何做好主动支援？
沟通中的主动反馈
沟通主动反馈的基本类型
沟通主动反馈的基本要求
“夸张”的赞美
赞美的价值
赞美别人的诀窍
远离谄媚的恶习
拒绝极端的沟通态度
你不需要谄媚任何人
清醒的自我定位
“乞丐”和“富人”的定位
怎样才能判断自己的价值
具备了基本的自信，你才会有人脉
Part 7 六度人脉的沉默效应
“请你看到我的原则。”
不讲原则，就等于断掉退路
人脉拓展要有原则和底线
八项人脉沉默原则
用“沉默”建立你的品牌
“沉默”的沟通术
“沉默”的营销
五个巧妙运用沉默的方法
六度人脉的“拖延法则”
规避“第一堵墙”
适当拖延，让局面自己改变
Part 8 你的人脉后援在哪里
对“自我价值”的借势提升
人脉后援需要及时储备
站到巨人的肩膀上
制造恰当的时机为交流服务
时机是一种宝贵的人脉资源
打破交流之墙
情绪交换和体验
六度人脉的情商管理
Part 9 六度人脉的利益法则
表明你的立场
前提：做好自己的工作
“我志在必得！”
为他人承担错误的回报
勇于承担责任
这不是我的错，我拒绝
同理心的安抚效应
利益对立下的人脉结合
“我和他做不了朋友！”
捍卫自身利益的“正当性”
Part 10 人脉公关的“六维度”法则
选择合适的话题
内容和目的
人脉危机的救火策略
真诚和原则是两大法宝
目的正义原则：真心为对方着想
“就事论事”才能赢得尊重
自己的过失不可逃避
六维空间的积极拓展
掌握沟通的主动权
“关系决策”时不要头脑发热
六度人脉100条白金法则