《中公版·2016党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲：面试复习指南》从广大考生需求出发，以科学的编排体系为纲，辅之以丰富的理论、技巧、真题，形成本书的独特特点：　　第一，权威编写，突出实用。　　本书由数十位中公教育公选研究资深专家和名牌教师精心打造，编写教师长期从事公选试题研究与授课工作，信息全面，经验丰富，对考试命题趋势分析精准，对考试规律把握独到。　　第二，与时俱进，内容全新。　　理论时事方面，紧紧围绕党的十八大报告、2015年政府工作报告以及十八届五中全会提出的新观点、新思路和新目标，按照"四个全面"的布局将热点系统梳理，做到深入浅出讲解、鞭辟入里分析；在真题解析方面，收集2015年最新公选面试真题，帮助考生第一时间了解考试变化趋势，做到知己知彼。　　第三，讲练结合，提升能力。　　本书对公选面试的各类题型及理论知识进行了翔实的讲解，对每一个知识点进行了深度讲解和分析，将公选考试的基础知识全面、准确和详细地展现在考生面前。本书在每类题型讲解的章节末设有"例题精解"部分，附有精选习题和答案详解，并特辟"面试真题篇"，为考生厚积薄发、熟能生巧提供坚实的基础。 

第一篇 面试考情篇
第一章公选面试理论概述
第一节公选面试考查形式
一、公选面试含义
二、公选面试形式
三、公选面试主要题型
第二节公选面试情况介绍
一、公选面试试题命制
二、公选面试的程序
三、公选面试的时间
四、公选面试的测评要素
五、公选面试的成绩评定
六、公选面试的考官
第二章公选面试考情分析及趋势预测
第一节公选面试考情分析
一、公选面试总体规律分析
二、公选面试地方特色
第二节公选面试试题分析
一、试题形式：以结构化面试为主，试题灵活多样
二、考查重点：注重对实际工作能力的测查
三、试题题型：体现专业性、题型交叉性趋势加强
四、试题难度：不断加大，层级越高试题难度越大
第三节2016年公选面试趋势预测
一、面试形式多样化，结构化面试仍然是主流
二、面试凸显专业化，重视对实际工作能力的测评
三、试题内容综合化，题型呈现交叉趋势
第二篇 面试技巧篇
第一章结构化、半结构化面试
第一节结构化、半结构化面试概述
一、结构化面试介绍
二、半结构化面试介绍
三、结构化、半结构化面试题型分类
四、结构化、半结构化面试发展趋势
五、结构化、半结构化面试考场布置
第二节综合分析题高分策略
一、综合分析题概述
二、综合分析题解题技巧
三、时政类综合分析题高分策略
四、哲理类综合分析题高分策略
五、综合分析题巩固训练
第三节组织管理题高分策略
一、组织管理题概述
二、组织管理题解题技巧
三、组织管理题例题精解
四、组织管理题巩固训练
第四节人际沟通题高分策略
一、人际沟通题概述
二、人际沟通题解题技巧
三、人际沟通题例题精解
四、人际沟通题巩固训练
第五节领导决策题高分策略
一、领导决策题概述
二、领导决策题解题技巧
三、领导决策题例题精解
四、领导决策题巩固训练
第六节情境应变题高分策略
一、情境应变题概述
二、公共卫生事件类问题高分策略
三、自然灾害类问题高分策略
四、事故灾难类问题高分策略
五、群体事件类问题高分策略
六、情境应变题巩固训练
第七节情境模拟对话题高分策略
一、情境模拟对话题概述
二、情境模拟对话题解题技巧
三、情境模拟对话题例题精解
四、情境模拟对话题巩固训练
第八节自我认知与职位匹配题高分策略
一、自我认知与职位匹配题概述
二、个人背景类问题高分策略
三、意愿性问题高分策略
四、自我认知与职位匹配题巩固训练
第九节与选拔职位相关的知识性题高分策略
一、与选拔职位相关的知识性题概述
二、与选拔职位相关的知识性题解题技巧
三、与选拔职位相关的知识性题例题精解
四、与选拔职位相关的知识性题巩固训练
第十节材料题高分策略
一、材料题概述
二、材料题解题技巧
三、材料题例题精解
四、材料题巩固训练
第二章无领导小组讨论面试
第一节无领导小组讨论理论概述
一、无领导小组讨论的含义
二、无领导小组讨论的测试程序
三、无领导小组讨论的评分依据
第二节无领导小组讨论高分策略
一、无领导小组讨论题型的分类
二、无领导小组讨论题型分类详解
三、无领导小组讨论应试技巧
第三节无领导小组讨论实战点评
一、实战案例
二、中公点评
第三章公文筐测验
第一节公文筐测验概述
一、公文筐测验的含义
二、公文筐测验的形式
三、公文筐测验的构成和适用对象
四、公文筐测验的实施程序
五、公文筐测验的发展趋势
第二节公文筐测验高分策略
一、公文筐测验解题技巧
二、公文筐测验实例解析
三、我国现行的法定通用公文文种
第四章竞聘演讲
第一节竞聘演讲概述
一、竞聘演讲的含义
二、竞聘演讲的要求
三、竞聘演讲的分类
四、竞聘演讲的趋势
第二节竞聘演讲高分策略
一、竞聘演讲包含要素
二、个人简历介绍策略
三、竞聘演讲稿写作策略
四、竞聘演讲的"演讲"策略
第五章领导实践模拟
第一节领导实践模拟概述
一、领导实践模拟的含义
二、领导实践模拟的特点
三、领导实践模拟的分类
第二节领导实践模拟高分策略
一、领导实践模拟解题技巧
二、领导实践模拟例题精解
第六章人机对话能力素质测试
第一节人机对话能力素质测试概述
一、人机对话能力素质测试的含义
二、人机对话能力素质测试要素
三、人机对话能力素质测试办法
第二节人机对话能力素质测试高分策略
一、人机对话能力素质测试应试技巧
二、人机对话能力素质测试例题精解
第三篇 心理测评篇
第一章心理测评及领导干部心理测评
第一节心理测评概述
一、心理测评的含义
二、心理测评的技术指标
三、心理测评的方法
四、心理测评的功能
第二节领导干部心理测评概述
一、领导干部心理测评产生背景
二、领导干部心理测评的理论基础
三、领导干部心理测评的定位
四、领导干部心理测评的方向
第二章领导干部心理测评高分策略
第一节领导干部心理测评的主要内容
一、能力测评
二、人格测评
三、兴趣测评
第二节领导干部心理测评的主要量表及应对策略
一、卡特尔十六种人格因素测试
二、心理测评应对策略
第四篇 面试真题篇
第一章结构化面试真题
第一节2015年公选面试真题详解
一、2015年2月1日广东省深圳市公选副处级领导干部面试真题
二、2015年4月21日广东省广州市公安局公选正科级领导干部面试真题
三、2015年5月14日公安部公选副处级领导干部面试真题
四、2015年6月公安部公选科级及以下领导干部面试真题
五、2015年9月13日江西省上饶市公选正科级领导干部面试真题
六、2015年9月26日安徽省安庆市水利局公选副科级领导干部面试真题
第二节2014年公选面试真题详解
一、2014年１月８日安徽省某市市委选拔领导干部面试真题
二、2014年１月２２日四川省某市公选正处级后备干部面试真题
三、2014年３月２日四川省宜宾市兴文县公选副科级后备干部面试
真题
四、2014年３月１５日河北省从大学生村官选拔乡科级干部面试真题
第三节2013年公选面试真题详解
一、2013年３月２日宁夏公选科级储备干部面试真题
二、2013年６月２日安徽省某地公选副科级干部面试真题
三、2013年８月１７日江西省萍乡市公选乡镇副科级干部面试真题
四、2013年９月８日湖南省某地公选处级领导干部面试真题
五、2013年９月２９日广西某市公选乡镇副科级干部面试真题
六、2013年９月２９日内蒙古某市公选正科级干部面试真题
七、2013年湖北省孝感市公选副处级领导干部面试真题
第四节2012年公选面试真题详解
一、2012年9月22日广东省茂名市公安局公选副局长面试真题
二、2012年7月13日湖北省荆州市检察院公选检察官面试真题
三、2012年11月4日下午北京市公选热力集团副总经理面试真题
四、2012年7月30日安徽省淮北市公选烈山区审计局副局长面试真题
五、2012年4月14日浙江省某市公选职业技术学校副校长面试真题
六、2012年7月安徽省某高校公选副处级领导干部面试真题
七、2012年4月25日云南省丽江市古城区公选团委副书记面试真题
八、2012年9月1日湖北省恩施州公选妇联副主席面试真题
第二章专业类面试真题
一、党务工作类
二、群团类
三、一般行政类
四、行政执法类
五、财经金融类
六、文化教育类
七、其他事业类
第三章无领导小组讨论面试真题
一、2010年7月4日云南省公选副处级领导干部无领导小组讨论面试
真题
二、2010年10月19日下午湖北省公选厅级领导干部无领导小组讨论面试
真题
三、2010年吉林省无领导小组讨论面试真题（一）
四、2010年吉林省无领导小组讨论面试真题（二）
五、2010年10月22日四川省公选处级领导干部无领导小组讨论面试
真题
第四章领导实践模拟面试真题
一、2010年12月17日吉林省白山市公开竞选县区法院院长领导实践模拟
面试真题
二、2010年9月19日吉林省四平市双辽市乡镇公选领导实践模拟面试
真题
第五篇 面试热点篇
第一章"四个全面"战略布局
一、理论知识点
二、热点试题预测
第二章全面建成小康社会
第一节中国梦和小康社会
一、理论知识点
二、热点试题预测
第二节经济新常态
一、理论知识点
二、热点试题预测
第三节2015年经济工作
一、理论知识点
二、热点试题预测
第四节建设文化强国
一、理论知识点
二、热点试题预测
第五节推进民生改善与社会建设
一、理论知识点
二、热点试题预测
第六节绿色发展、生态文明
一、理论知识点
二、热点试题预测
第三章全面深化改革
第一节全面深化改革的目标
一、理论知识点
二、热点试题预测
第二节加强与推进政府自身建设
一、理论知识点
二、热点试题预测
第四章全面依法治国
一、理论知识点
二、热点试题预测
第五章全面从严治党
第一节坚持全面从严治党
一、理论知识点
二、热点试题预测
第二节党的"五大建设"
一、理论知识点
二、热点试题预测

　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

　　第一篇面试考情篇　　第一章公选面试理论概述　　为了深入贯彻落实关于加强党的执政能力建设和先进性建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的部署，党政领导干部的选拔任用越来越走向科学化、规范化和制度化，"凡晋必考"成了选拔领导干部的主流方法，因此，党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试（以下简称公选）应运而生。而面试是其中的一个必经环节，所以，了解公选面试的相关理论和政策是非常有必要的。　　第一节公选面试考查形式　　一、公选面试含义　　公选面试是公开选拔领导干部的一个必经环节，是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，来了解考生的综合素质及相关信息的测试方式。　　在党政领导干部选拔面试过程中，考官可以根据考生当场对问题的回答与表现，考查其综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力和个性特征等。　　二、公选面试形式　　（一）公选面试基本形式　　根据最新公选考试大纲的规定及领导测评理论，公选面试一般采用结构化面试方法。根据需要也可选用或综合使用无领导小组讨论、角色扮演、公文筐测验等其他测评方法。　　１.结构化面试　　该方法要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问答方式交谈的过程中，根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。　　２.无领导小组讨论　　该方法要求一组应试者（一般５～７人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。　　３.角色扮演　　该方法要求应试者扮演某一领导角色，在模拟的工作情境中对一系列人际关系和工作问题进行处理。考官根据应试者的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。　　４.公文筐测验　　该方法要求应试者在规定时间内对与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。考官根据应试者处理公文的方式、方法、结果等情况，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。